დაგვიკავშირდით

რა გვჭირდება მანდატის გასახსნელად

• პოზიციის აღწერა. როლი, ტექნოლოგიები, გამოცდილების დონე და როგორ გამოიყურება წარმატებული პირველი ექვსი თვე.
• ბიუჯეტი. ხელფასის დიაპაზონი ან დღიური განაკვეთი. მაშინვე გეტყვით, უძლებს თუ არა ის ბაზარს საქართველოში, სანამ ვინმე თვეს დაკარგავს.
• სასურველი დაწყების თარიღი. რომ თავიდანვე გავფილტროთ გაფრთხილების ვადების მიხედვით, და არა შეთავაზების ეტაპზე აღმოვაჩინოთ ისინი.
• ადგილმდებარეობა და სამუშაო მოდელი. სად უნდა იმყოფებოდეს ადამიანი და არის თუ არა პოზიცია ოფისში, ჰიბრიდული თუ სრულად დისტანციური. ეს თქვენი გადაწყვეტილებაა და კანდიდატთა წრეს ხელფასზე მეტად ცვლის.
• თქვენი გასაუბრების პროცესი. ვინ ატარებს პირველად შერჩევას, ტექნიკურ შემოწმებას თქვენ ატარებთ თუ ჩვენ, რამდენი რაუნდია და ვის ხვდება კანდიდატი თითოეულში. ბუნდოვანი პროცესებიდან კანდიდატები გადიან.
• ექსკლუზიურობა. არის თუ არა მანდატი ექსკლუზიური ჩვენთან. ეს ერთ-ერთი პირველი კრიტერიუმია, რომელსაც ვუყურებთ, როცა ვწყვეტთ პროექტის აღებას.