Staff Leasing
ტექნოლოგიური ექსპერტების იჯარა საქართველოში
ვპოულობთ, ვამოწმებთ და ვასაქმებთ ტექნოლოგიურ სპეციალისტებს, რომლებიც გაკლიათ საქართველოში, და ვრთავთ მათ თქვენს გუნდში. თქვენ მართავთ სამუშაოს. ჩვენ ვიღებთ ხელშეკრულებას, ხელფასს და შესაბამისობას.
ერთგვერდიანი მანდატი. ვალდებულების გარეშე, არაფერი გადასახდელი, სანამ ვინმე არ დაიწყებს მუშაობას.
რატომ იღებენ კომპანიები იჯარით ტექნოლოგიურ ექსპერტებს საქართველოში
ექსკლუზიური მანდატები, დაცული კანდიდატები
ერთ პოზიციაზე ერთ მანდატს ვატარებთ, რომ იმავე სპეციალისტებს საქართველოში ერთსა და იმავე კვირაში ოთხი სააგენტო არ დაურეკოს. ეს იცავს თქვენს დამსაქმებლის ბრენდს და ინარჩუნებს ჩვენს წვდომას ბაზარზე.
ტექნოლოგია ჩვენი მოედანია
ინჟინერია, ინფრასტრუქტურა, მონაცემები, უსაფრთხოება და პროდუქტის დიზაინი: ეს არის ის, რასაც ჩვენი რეკრუტერები ყოველდღე აკეთებენ. რეალური ქსელები, და არა გადაბეჭდილი განცხადებები.
ერთი ინვოისი, კომპანიის გარეშე, დამსაქმებლის რისკის გარეშე
ჩვენ ვასაქმებთ სპეციალისტს საქართველოში და ყოველთვიურად გიწერთ ინვოისს. არ არის საჭირო უცხოური კომპანიის დაფუძნება, ადგილობრივი ხელფასების წარმოება ან გათავისუფლების რისკის აღება.
სერვისები
სფეროები, რომლებსაც ვავსებთ
პროგრამული ინჟინერია
Backend, frontend, მობილური და full-stack ინჟინრები, რომლებიც სრულ განაკვეთზე უერთდებიან თქვენს გუნდს და მხოლოდ თქვენთვის მუშაობენ.
სპეციალიზებული უნარები მოთხოვნისამებრ
ღრუბელი, მონაცემები, უსაფრთხოება, ჩაშენებული სისტემები, AI: ზუსტად ის ცოდნა, რაც გაკლიათ, იმდენ ხანს, რამდენიც საჭიროა.
DevOps, SRE და ინფრასტრუქტურა
ინჟინრები, რომლებიც მართავენ CI/CD-ს, ღრუბლოვან ინფრასტრუქტურას, დაკვირვებადობას და უსაფრთხოების გამყარებას.
QA და ტესტირების ინჟინერია
ხელით და ავტომატიზებული ტესტირების სპეციალისტები, რომლებიც ზრდიან რელიზების ხარისხს მიწოდების შენელების გარეშე.
პროდუქტისა და UX დიზაინი
დიზაინერები, რომლებიც აწვდიან კვლევაზე დაფუძნებულ ინტერფეისებს, დიზაინ-სისტემებს და პროტოტიპებს, რომლებზეც თქვენს ინჟინრებს შეუძლიათ აშენება.
ჯერ ტექნოლოგია, მაგრამ არა მხოლოდ.
ინჟინერია, ინფრასტრუქტურა, მონაცემები, უსაფრთხოება და პროდუქტის დიზაინი არის ის სფეროები, სადაც ჩვენს რეკრუტერებს ყველაზე ღრმა ქსელები აქვთ, და სწორედ ამისთვის არის ეს კომპანია აშენებული. თანდათან ვფართოვდებით სხვა სპეციალიზებულ სფეროებშიც. როცა პოზიცია ჩვენი ექსპერტიზის მიღმაა, ამას პირდაპირ ვამბობთ და მიგმართავთ შემოწმებულ პარტნიორთან, იმის ნაცვლად, რომ ავიღოთ მანდატი, რომლის მოგებაშიც დარწმუნებული არ ვართ.
როგორ მიმდინარეობს მანდატი
ექვსი ნაბიჯი თქვენი პირველი შეტყობინებიდან სპეციალისტამდე, რომელიც მუშაობს თქვენს გუნდში საქართველოში, და რჩება იქ.
თქვენ გვაწვდით ბრიფს
გამოგზავნეთ პოზიციის აღწერა, ბიუჯეტი, სასურველი დაწყების თარიღი, სად უნდა იმყოფებოდეს ადამიანი, არის თუ არა პოზიცია ოფისში, ჰიბრიდული თუ დისტანციური, და როგორ მიმდინარეობს თქვენი გასაუბრების პროცესი. ეს გვყოფნის, რომ იმავე დღეს გითხრათ დიახ ან არა.
ვაფორმებთ ერთგვერდიან მანდატს
ერთი გვერდი, ვალდებულებისა და ავანსის გარეშე. ის იმისთვის არსებობს, რომ შევძლოთ რეკრუტერების მობილიზება და ძიების დაუყოვნებლივ დაწყება.
ჩვენი რეკრუტერები გადიან ბაზარზე
პირდაპირ ვუკავშირდებით სპეციალისტებს საქართველოში, მათ შორის მათაც, ვინც სამსახურს არ ეძებს, და ვამოწმებთ მათ თქვენი ბრიფის მიხედვით, სანამ თქვენ ერთ CV-საც კი დაინახავთ.
წარმოგიდგენთ კანდიდატებს
იღებთ კანდიდატების სიას ჩვენი შეფასების შენიშვნებით, ჩვეულებრივ მანდატის ხელმოწერიდან 48 საათში.
თქვენ ატარებთ გასაუბრებებს და წყვეტთ
თქვენი პროცესი, თქვენი გადაწყვეტილება. ჩვენ ვმართავთ განრიგს, ვითხოვთ უკუკავშირს და ვატარებთ შეთავაზების საუბარს, რომ იმპულსი არ დაიკარგოს.
ვაფორმებთ ხელშეკრულებას და ვზრუნავთ მათზე
სპეციალისტთან ვაფორმებთ მომსახურების ან შრომით ხელშეკრულებას თქვენი მოთხოვნების მიხედვით, ყოველთვიურად გიწერთ ინვოისს და ყოველ თვე ვესაუბრებით მას, რომ პრობლემები ადრე გამოვლინდეს და არა განცხადების სახით.
რა გვჭირდება მანდატის გასახსნელად
ექვსი პასუხი. მათი დახმარებით იმავე დღეს გეტყვით, მოსაგებია თუ არა პოზიცია საქართველოში, და მაშინვე ვაბრიფინგებთ ჩვენს რეკრუტერებს.
პოზიციის აღწერა
როლი, ტექნოლოგიები, გამოცდილების დონე და როგორ გამოიყურება წარმატებული პირველი ექვსი თვე.
ბიუჯეტი
ხელფასის დიაპაზონი ან დღიური განაკვეთი. მაშინვე გეტყვით, უძლებს თუ არა ის ბაზარს საქართველოში, სანამ ვინმე თვეს დაკარგავს.
სასურველი დაწყების თარიღი
რომ თავიდანვე გავფილტროთ გაფრთხილების ვადების მიხედვით, და არა შეთავაზების ეტაპზე აღმოვაჩინოთ ისინი.
ადგილმდებარეობა და სამუშაო მოდელი
სად უნდა იმყოფებოდეს ადამიანი და არის თუ არა პოზიცია ოფისში, ჰიბრიდული თუ სრულად დისტანციური. ეს თქვენი გადაწყვეტილებაა და კანდიდატთა წრეს ხელფასზე მეტად ცვლის.
თქვენი გასაუბრების პროცესი
ვინ ატარებს პირველად შერჩევას, ტექნიკურ შემოწმებას თქვენ ატარებთ თუ ჩვენ, რამდენი რაუნდია და ვის ხვდება კანდიდატი თითოეულში. ბუნდოვანი პროცესებიდან კანდიდატები გადიან.
ექსკლუზიურობა
არის თუ არა მანდატი ექსკლუზიური ჩვენთან. ეს ერთ-ერთი პირველი კრიტერიუმია, რომელსაც ვუყურებთ, როცა ვწყვეტთ პროექტის აღებას.
რატომ ვითხოვთ ექსკლუზიურობას
ყველა სააგენტო იმავე ორმოცდაათ ადამიანს ურეკავს. ჩვენ გვირჩევნია ერთხელ დავურეკოთ, როგორც საჭიროა, თქვენი სახელით.
ჩვენი მანდატების უმეტესობა ექსკლუზიურია, და ეს ერთ-ერთი მთავარი კრიტერიუმია, როცა ვწყვეტთ პროექტის აღებას. საქართველო-ის ზომის ბაზარზე კონკრეტულ პოზიციას აქვს ნამდვილად კვალიფიციურ სპეციალისტთა სასრული წრე. თუ მასზე ერთდროულად ოთხი სააგენტო მუშაობს, ამ ადამიანებს კვირაში ოთხჯერ უკავშირდებიან, მოლოდინები იბერება, და საუკეთესოები საერთოდ წყვეტენ პასუხის გაცემას. ექსკლუზიური მანდატით თითოეულ ადამიანს ერთხელ ვუკავშირდებით, თქვენი კომპანიის შესახებ მკაფიო და ზუსტი ისტორიით, და შეგვიძლია ბაზარი როგორც საჭიროა დავამუშაოთ, და არა კონკურენტებთან ერთად ერთსა და იმავე საფოსტო ყუთისკენ ვირბინოთ.
არაექსკლუზიური მანდატები შესაძლებელია, მაგრამ მათ ინდივიდუალურად განვიხილავთ.
Employer of Record
უკვე თავად იპოვეთ ადამიანი? ჩვენი ბაზრების უმეტესობაში შეგვიძლია ის თქვენს მაგივრად დავასაქმოთ, დამტკიცების პირობით. თქვენ მოგყავთ კანდიდატი; ჩვენ ვაგვარებთ ხელშეკრულებას, ადგილობრივ დოკუმენტაციას და ყოველთვიურ ხელფასს. სხვა არაფერი იცვლება იმაში, თუ როგორ მუშაობთ მასთან.
- თქვენ პოულობთ სპეციალისტს, ჩვენ ვხდებით იურიდიული დამსაქმებელი
- შრომითი ხელშეკრულება, ჩართვის დოკუმენტაცია და ყოველთვიური ხელფასი
- ხელმისაწვდომია ჩვენი ბაზრების უმეტესობაში, დამტკიცების პირობით
როგორ ვიღებთ საზღაურს
ერთი სტანდარტული საფასური სპეციალისტის დასაქმების ხარჯზე ზემოთ. ის ფარავს რეკრუტინგის სამუშაოს, ხელშეკრულებას და ყოველთვიურ შეხვედრებს, რომლებიც ადამიანებს ადგილზე ინარჩუნებს. არ არის განთავსების საკომისიო, არ არის ავანსი და არაფერია გადასახდელი, სანამ ვინმე რეალურად არ დაიწყებს.
- ერთი ყოველთვიური განაკვეთი სპეციალისტზე, წერილობით შეთანხმებული დაწყებამდე
- ცალკე რეკრუტინგის საფასურის და ფარული ჩართვის ხარჯების გარეშე
- ინვოისები იფარება 15 დღეში
ვამაყობთ, რომ ვართ წევრები
Switzerland Global Enterprise
SwissICT Member
OWASP (The Open Web Application Security Project)
Databricks Consulting Partner
ერთი კომპანია. ყველა ბაზარი, რომელსაც ვემსახურებით.
ვასაქმებთ და ვაფორმებთ ხელშეკრულებებს ჩვენს მთელ ქვეყნების ქსელში, ერთი შვეიცარიული კომპანიიდან ჟენევაში. თუ თქვენი გუნდი განაწილებულია, ასეთივეა ჩვენი მოცვაც, და ეს მაინც ერთი ხელშეკრულება და ერთი ინვოისია.
FAQ
ხშირად დასმული კითხვები
რა არის ტექნოლოგიური ექსპერტების იჯარა?
რით განსხვავდება ეს აუთსორსინგისგან ან რეკრუტინგული სააგენტოსგან?
რა გჭირდებათ ჩვენგან დასაწყებად?
მოითხოვთ თუ არა ექსკლუზიურობას?
რა არის მანდატის დოკუმენტი?
როგორ მუშაობს გასაუბრების პროცესი?
რამდენად სწრაფად შეუძლია სპეციალისტს დაწყება საქართველოში?
ვინ არის იურიდიული დამსაქმებელი და ვინ უზრუნველყოფს ხელფასებსა და შესაბამისობას?
რა ღირს და როგორია გადახდის პირობები?
გთავაზობთ თუ არა Employer of Record-ს?
შეგვიძლია გუნდის გაზრდა, შემცირება ან დასრულება?
რა მოხდება, თუ სპეციალისტი არ შეესაბამება?
მხოლოდ ტექნოლოგიურ პოზიციებზე ახდენთ რეკრუტირებას?
რომელ ბაზრებსა და ენებს ფარავთ?
გვითხარით, ვინ გჭირდებათ დასაქმებული
გამოგზავნეთ პოზიციის აღწერა და ბიუჯეტი. იმავე დღეს გეტყვით, შეგვიძლია თუ არა ამ პოზიციის მოგება საქართველოში, ხოლო კანდიდატების სიას მიიღებთ მანდატის ხელმოწერიდან 48 საათში.
ერთგვერდიანი მანდატი. ვალდებულების გარეშე, არაფერი გადასახდელი, სანამ ვინმე არ დაიწყებს მუშაობას.